虽然大家都非常期待放假，但也有很多小伙伴在假期里会选择加班工作，获得三倍工资。对于即将到来的2022年端午节，大家是否有加班的打算呢?不过端午节三天假期并不都是三倍工资，下面大家就和小编一起了解一下2022年端午节哪天是三倍工资，2022年端午节加班费怎么算。

2022年端午节哪天是三倍工资

2022年6月3日这一天。

2022年，法定假日的工资天数为三倍：

2022年元旦的三倍工资安排：2022年1月1日，一天。

2022年春节三倍工资安排：2022年2月1日至3日三天。

2022年清明节的三倍工资安排：2022年4月5日，一天。

2022年劳动节三倍工资安排：2022年5月1日一天。

2022年端午节的三倍工资安排：2022年6月3日，一天。

2022年中秋节的三倍工资安排：2022年9月10日，一天。

2022年国庆节三倍工资安排：2022年10月1日至3日三天。

2022年端午节加班费怎么算

计算公式：

♦ 三倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×300%

♦ 双倍日工资 =加班工资的计算基数÷21.75×200%

♦ 每小时加班工资 =日加班工资÷8

更多说明：

1. 21.75天为平均每月计薪天数。

2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月肛资确定;实际履行与劳动合同约定不-致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月肛资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，上海市的月最低工资标准为2590元。

2022端午节加班工资计算

6月3日：加班工资不低于上月日均工资或小时工资的300%

6月4日至5日：加班工资不低于上月日均工资或小时工资的200%

根据该标准，端午节当天的加班工资不得低于员工日薪或时薪的300%，且不得以补休代替。

在休息日，如果雇主安排工人在休息日加班，可以在不支付加班工资的情况下为工人安排补休。未休补假的，按不低于劳动者日工资或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天工作的工人视为加班，日薪按平均月薪21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。

假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

加班工资的计算基数不得低于该职工应支付的工资和报酬;低于本市最低工资标准的，以本市新的最低工资标准为基数。