7人讨薪在食堂吃4个菜被收7万元 即使民警介入7人也被拦

近日在浙江杭州发生了一件令人气愤的事情，原本7名工人是去公司讨薪的，结果不但没有见到老板，还因在公司食堂吃了一顿饭而被老板要求每人收取一万元的餐费，7个人就是七万元。那么接下来我们就一起了解一下7人讨薪在食堂吃4个菜被收7万元，讨薪吃饭扣七万。

7人讨薪在食堂吃4个菜被收7万元

近日浙江杭州，7名工人去公司讨薪，但未见到老板，于是7人索性就在公司食堂吃了一顿饭，7个人吃了4个菜，外加几碗米饭，却被老板要求收取每人1万元的餐费，老板这样要求的目的大概所有人都清楚吧?

毛先生也称，当天上午来到公司讨要薪水，中午在公司食堂吃了一顿饭，下午老板来到公司知道这件事情之后，直接告诉他们吃工作餐的7个人，每人要缴纳1万元的餐费。

另一位工友徐先生称，吃的就是一顿很简单的工作餐，7个人吃了一个青菜、一个带鱼、一个竹笋以及另一个不知道名字的菜。4个菜即使在外面也最多300块钱就可以搞定，公司老板竟然索要7万块钱。

当他们质疑老板为什么要扣那么多钱，老板的回应则是这是自己的公司，不是你们想吃就吃的，不在公司工作就不能随便吃工作餐。

李女士表示，之前7人在公司工作，但是老板迟迟不发薪水就辞职了，李女士已经有整整3年的薪水被扣在公司，而现在吃一顿饭就要1万块钱，分明就是不想发工资，找出的理由。

据几人介绍，当时等了老板一上午都没有出现，他们看到其他人都去吃饭了，所以便跟着一起吃饭。而且食堂的阿姨并未阻拦，还热情的将菜给盛好。当时也跟老板沟通了一下，如果需要扣钱按照正常的价格甚至多一些也可以，没想到老板执意要按照每人1万块钱收取费用。

而该老板在7人面前表示，如果接受每人1万块钱的餐费，就在协议上签字，工资会立马结清。但是如果不接受，工资只能慢慢协调了，现在没那么多钱。

即使在民警介入之后，7人也是被拦在了公司外面，不让进入。老板之后向媒体理直气壮的表示，就是因为他们吃饭了，所以才扣的钱。

讨薪方法和技巧

1、时机把握

讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。

实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。

所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。

2、手段合理

首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。

当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、关注社会讨薪活动

每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。

4、讨薪手段切中要害

在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。

a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。

b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。只要有证据，你就立于不败之地。

再比如，企业没有在规定的时间给劳动者发放工资的(一般是每月十号)，就要按照劳动法的规定支付劳动者违约金。

这样的例子非常多，只要劳动者平时能够多留意一点，讨薪时肯定会比别人顺利很多。

5、底气十足

这一点非常重要，切记。

实际上，只要企业老板有欠薪或违反劳动法的行为，你就立于不败之地，因为一旦事情闹大，老板要依照劳动法付给劳动者的款项要远无超过你所索取的报酬。而且，老板还不能无理解雇劳动者，否则还要赔偿一笔不菲的费用。

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