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延迟退休一直都是大家非常关心的一件事情，不过关于延迟退休始终都没有一个确切的方案，对此大家也是有着各种猜测。近日延迟退休实施原则公布，里面明确透露了延迟退休实施方法，下面就跟小编来详细了解一下最新延迟退休2021公布方案吧!
延迟退休实施原则公布
12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。
人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
国家为什么推行延迟退休?
主要是因为我国已进入老龄化时代，政治、经济、社会、文化等各个方面不同程度地受到老龄化影响，生产力、生产方式、产业结构和社会生活等，都因此而发生变化，有必要进行相应调整。
现在，我国正处在一个大变革、大发展的时代，随着生活水平的提高和医疗卫生技术的发展，人均寿命日益提高;在计划生育政策的长期影响下，人们的思想观念，包括家庭观念、养老意识等都发生了改变，家庭养老的功能逐渐削弱;老龄化时代所带来的种种问题产生叠加效应，促使我们需要考虑延迟退休年龄，“推迟”老的到来，发挥“老”的作用，以适应新的时代变化。
因此要更有效更合理的推进延迟退休，应从政策具体实施的角度进行，延迟退休应该有一个根据实际情况、分阶段逐步推进的过程，不要一步到位。现阶段，我们最需要的是拿出原则性、方向性的政策框架。
延迟退休有什么好处?
1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。
2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。
3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。
4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。
根据清华大学经济管理学院中国保险和风险管理研究中心发布的《中国居民退休准备指数调研报告》，支持延迟退休年龄的受访者比例从2016年的63%增加到2020年的79%，年长者、教育水平高、职级较高、收入较高的群体、对于延迟退休的态度更为积极，80后面对退休生活相较于70后与90后更为乐观。
为什么有人反对延迟退休
1.一线企业职工、体力劳动者，若已累计缴费达到一定年限，应允许其在60到65岁之间选择退休;因为可能已经不能很高效地工作了，而对于有些脑力劳动者，他们可能愿意在65岁之后退休，以便多发挥“余热”。
2.企业招人年龄限制越来越小，退休年龄却越来越大，一直在工作，也想早点退休去看看祖国大好河山。
3.中年失业危机，在企业里真的能干到退休年龄吗?
众所周知，对于不同职业岗位的劳动者来说，“年龄”有着不同的意味。有些白领岗位可能会“越老越吃香”，职位、待遇都会随着年龄稳步提升，如事业单位、公务员等。但对部分岗位，年龄大可能意味着工作“力不从心”，下岗风险、再就业难度增加……所以如果延迟退休已是必然，不如早做打算考个事业单位、公务员。
在此背景下，若未来的延迟退休方案不止于“锁定”某个年龄，而是同时赋予一定的退休年龄弹性选择空间，那显然有利于满足和兼顾不同职工群体的退休需求，也有利于减少实施延迟退休的阻力。
