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辞职是是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，虽然辞职是个人的权利，但有时候我们也需要权衡利弊，那么不建议辞职的三种情况分别是什么呢?在想要辞职的情况下怎么才能高情商辞掉?和小编一起来详细了解一下吧。
不建议辞职的三种情况
1、领导有意在培养你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐。工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
如何高情商辞职
1、做事留一线，日后好相见”
俗话说得好，做事留一线，日后好相见。在即将离开公司这种时刻，还能够做到保持镇定，一方面说明这个人职业素养非常高，从来不把自己的情绪带到工作中来，另一方面，也说明这个人非常理性也非常大度，决不把眼前吃的亏当做是天塌地陷，而能够从容的接受。
也像老话讲的，君子报仇十年不晚，这种人在今后的职业生涯发展中，有这样的隐忍和克制，一般来讲都差不了。
2、好聚好散，再见不难。
就好比借钱，好借好还，再借不难。作为一个精明的职场人，他们深知，大家同在都在一个地球上，一个圈子里，抬头不见低头见，就没有必要撕破脸皮了，说不定三十河西三十年河东呢，哪天又转回成一对冤家呢?这种事情职场很常见。
就像华为一名员工不堪企业的各种人事压力而主动离职。华为总裁任正非发布公告请他回归。他以大度的方式祝福老东家，并期待与老东家有合作的可能。足见他才气横溢，足智多谋。
有时候不管是职场还是人和人之间的感情都是这样，在一起的时候往往互相嫌弃，但离开了又念起对方的好，这就是人性。
3、圈子就这么大，坏事传千里。
如果你走的时候和领导同事闹得不可开交，把公司弄得鸡飞狗跳，不久就会传遍整个圈子，其他公司恐怕也很难录取你。
更何况这个公司里一定有和你相处得较好的人，和颜悦色的道别是最体面的方式，这不仅是对他人的尊重，更是对自己的尊重。闹得大家都不开心之后离开让人在背后说你这样就很帅气?
我认为即使你在这个公司工作得不愉快，你直接走了就好了，不跟这个公司玩就好了，此处不留爷自有留爷处。
