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想正式成为一名公务员，必须要通过笔试和面试，一般能进行到面试的考生都是认真准备过的。不过面试比笔试多了许多不确定性，面试考的是考生的整体综合素质和随机应变能力。那么，公务员面试的平均分规则是什么?公务员面试从哪几个方面打分呢?下面请大家跟随小编一起来了解一下吧!
公务员面试平均分规则
公务员面试评分标准为根据结构化面试评分表为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分;评分细则为：采取每个测评要求，去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。
公务员面试主要考察考生本人的综合分析、言语表达、应变能力、计划组织与协调、
人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等9个要素。
考官根据结构化面试评分表为参考，结合考生本人的面试表现来进行打分。
但是每个考官的打分都是独立的，在打分的尺度把握上会不一样，难免出现分数高低差别。
结构化面试成绩采取每个测评要求要去掉一个最高分、一个最低分综合计算平均成绩的办法，来确定考生的最后成绩。
面试成绩的评价，是指运用评分表，根据面试过程中观察与言语答问所收集到的信息，对应试人的素质特征及工作动机、工作经验等进行价值判断的过程。
在这一过程中，主考官必须做出三种一般类型的判断：
对应试者特定方面的判断，一般要求应用预先设计好的评价量表对这些因素做出正式的评价或评级;录用建议;录用决策。
作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。
面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。
面试测评标准，就是考官据以评定考生成绩的尺度。
面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。
而考生的能力素质、资格条件，是通过考生在面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生的表现与职位的要求相对照，
并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是面试评分的基本思路。
面试的测评标准包含着三方面的内容：
一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现;
二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统;
三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。
公务员面试从几个方面打分？
大家的得分涉及到很多测评要素，同学们可以对照着下面这些要素，看看自己有哪些优势和不足，备考时更有针对性。
政策理论素养
考察核心要点：考生的面试答案是否将题目问题、现实情况同马克思主义原理想结合进行分析作答，马克思主义世界观和方法论的运用的能力，解决问题具体措施的原则性和灵活性相结合的能力。
该项目的满分是：20 分。考官打分标准区间：
优：20 - 18 分;
良：17 - 15 分;
中：14 - 9 分;
差：8 - 0 分。
综合分析思维
考察核心要点：考生的面试答案的内容是否完整，基本理论联系题目所设立的问题实际是否具有严密性，整个论证过程和各个论点之间是否具有条理性和逻辑性。
该项目的满分是：20 分。考官打分标准区间：
优：20 - 18 分;
良：17 - 15 分;
中：14 - 9 分;
差：8 - 0 分。
组织协调能力
考察核心要点：在面试题目所设立的场景环境下，考生在部门内部的组织能力和协调能力 ，跟其他部门、机构和群体的合作能力和沟通能力。
该项目的满分是：14 分。考官打分标准区间：
优：14 - 13 分;
良：12 - 11 分;
中：10 - 8 分;
差：7 - 0 分。
职业责任 工作进取
考察核心要点：在人际关系类面试题中，在题目所构建的场景环境下，考生的答案能否合理高效地完成本职工作，能否积极帮助领导、同事、下属解决问题，如何处理好各种人际关系矛盾与问题。
该项目的满分是：14 分。考官打分标准区间：
优：14 - 13 分;
良：12 - 11 分;
中：10 - 8 分;
差：7 - 0 分。
语言表达
考察核心要点：考生答案的遣词造句是否准确无误、答案语言是否简洁干练、口头表达是否流畅通顺、举例说明是否生动形象。
该项目的满分是：14 分。考官打分标准区间：
优：14 - 13 分;
良：12 - 11 分;
中：10 - 8 分;
差：7 - 0 分。
应急应变
考察核心要点：考生在面对应急应变类的面试题目，以及在无领导小组讨论和结构化讨论等集体面试依次作答的时候，考生的表现是否能够有效地适应考场竞争环境;答案是否具有创造性和灵活性。
该项目的满分是：10 分。考官打分标准区间：
优：10 - 9 分;
良：8 - 7 分;
中：6 - 5 分;
差：4 - 0 分。
仪表气质
考察核心要点：考生穿着是否得体正式、考场表现是否有礼仪涵养。
该项目的满分是：8 分。考官打分标准区间：
优：8 - 7 分;
良：6 - 5 分;
中：4 - 3 分;
差：2 - 0 分;
同时，大家也要知道，上述这些能力对应着不同的题型，考官会根据作答内容来衡量考生的综合能力。而面试题目往往没有唯一的、固定的答案，也不是按点打分。尤其是面对“你怎么看”这类题目时，同学们千万不要被“标准答案”束缚思维，只要将其分析透彻，做到充分表达、合情合理、自圆其说就好。
公务员面试得分点
01.自信得体，落落大方
精神状态好证明心理素质好，因此考官会看考生入场时是否自信、举止是否大方得体。
02.审清题干，作答流畅
在坐下准备作答时，考官会看考生张嘴的状态，衡量两方面，一是审题是否清晰，不能答非所问，审清题干就是要做到问啥答啥，看考生能否在高度紧张的情况下听清问题、做好思考。千万不要别人问“吃饭了吗”，你回答“工作还没做完”或“明天去上课”。
流畅是不紧张的初步表现，因此考官也会注意答题是否流畅，不能像“刘能”一样磕磕巴巴，影响能力的展现。
03.逻辑清晰，内容务实
答题时不能前言不搭后语，在表达过程中要有清晰的思维脉络，如“想教给大家如何学好面试”，首先要说面试是什么，要怎样做才能真正让大家学好面试，把握好逻辑。
内容要务实，即要结合工作实务，不能用“虚头巴脑”的内容“忽悠人”，作答实际内容。
04.思路开阔，把握时间
答完题目问的点后，是否能再进行深度剖析，或是能否做到开阔思维想到其他问题，并与题目建立起共性联系，这是考官需要衡量的内容;同时，思维开阔的要点能够吸引考官。
大家在备考时，要有意训练自己答题时的语速和时间意识，考场上千万不要超时。
以上就是公务员面试得分的全部内容，感谢您的阅读，希望可以给您带来一点帮助!
